如今，照明行業經歷著從傳統照明到LED照明的過渡時期，LED照明產業正逢蓬勃發展，快速轉型的同時也面臨著各種問題，其中最令人頭疼的就是人才緊缺，尤其是專業技術人員、市場營銷人員，恰逢開春不久，“人才荒”、“招工難”問題更加捉襟見肘。

　　古鎮鎮工商聯(商會)的副主席兼秘書長區德成這樣總結目前燈具行業的人才現狀：“燈飾產業發展到目前面臨各種瓶頸，其中首推的就是人才問題。用四句話概括就是，‘好用的招不來、招來的不好用、好用的留不住、留得住的難成才’。”

　　人才問題頻現 照明“用工荒”馬上來襲

　　新年過后，萬事待興，又逢企業用人之時，每逢此刻就是企業的“招工”大計，與前些年不同的是，不僅“人才”越來越難找了，就連一般員工也很難求得。

　　江門是我國的照明重地之一，在制造業也有一席之地，今年春節一過，接二連三的招聘活動便開始在江門舉行。盡管如此，不少企業依然招不足人甚至招不到人。根據江門市人力資源和社會保障局調查統計，江門今年節后用工缺口約6萬，規模與去年同期相當。

　　其中，生產崗位約占75%;技術崗位約占13%;管理崗位約占2%;高校畢業生崗位約占10%。節后企業急需補充的是生產、經營類的一線員工，包括機械熱(冷)加工工人、餐飲服務人員、機械設備維修工人、購銷人員、電子元(器)件與電子設備制造工人等，這當中制造業一線工人最為難招，占到缺口總數的七成。而江門一家去年剛剛成立的從事LED芯片開發的企業，春節一來便急招150名技術操作員，并且該企業的招聘活動節前就已經開始，但目前應聘者寥寥。

　　同樣，這種情況也出現在中國燈都——中山古鎮，“我們現在出6000的月薪也請不到熟練的技術工人，即便請到了也很容易流失。”勝球燈飾有限公司的高文華如此介紹。目前古鎮企業遇到的最大問題就是“招工難”，無論是普工還是技術工都不夠。

　　曾有人這樣分析燈飾行業的從業者結構：“照明燈飾行業屬于勞動密集型產業，員工穩定性差，員工流失現象突出，且員工隊伍參差不齊，低學歷比重大。”

　　不僅是照明行業，縱觀整個國內人才市場目前都面臨著“人才問題”，尤其在年輕人群體中，頻繁跳槽現象更加明顯。每年的“金三銀四”求職招聘旺季使得無論在職的還是已經離職的員工蠢蠢欲動，根據某一項調查顯示，有29.8%的受訪者表示已經完成了跳槽，相對2013年同期下滑了些;還有30.5%的受訪者表示自己已經開始通過招聘網站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機會;超過30%受訪者表示雖然有想法，但沒行動;僅有11.6%的受訪者明確表示壓根沒有跳槽的打算。而這11.6%的受訪者里面，工作年限長的員工占83.7%。

　　萬事俱備 只欠“人才”

　　經記者總結，照明企業面臨的“用工荒”，主要有幾類工種缺口較大：生產工、銷售精英、技術工程師，以及高管。

　　其中，數量需求最大的是一線生產工，有些規模較大的企業缺口可達數百人甚至更多。不少工廠負責人反應，普工普遍存在“過完春節后就不來了”的現象，因此企業一到開春用工時節便遭遇“缺人”的尷尬。為招攬員工，不少企業提高了待遇，就中山古鎮來說，大部分為普工提供的月薪在2500元以上，有些企業達到了3500元，較去年漲幅10%-15%。盡管如此，企業的招工形勢并不是很樂觀，不少企業仍面臨上百人的用工缺口。中山市市人力資源和社會保障局調查顯示，由于物價上漲和生活水平提高，企業為吸引和留住生產、經營一線員工，普遍已計劃提升一線員工工資福利待遇，平均漲薪幅度達10%。