眾所周知，人才一直是企業安生立命的基礎，沒有了人才，空有一身凌云志，也難以施展好拳腳。處于高速發展的LED照明業，在發展的關鍵期，卻落入了人才短缺的窠臼，真可謂是“陰溝里翻了船”。而此時節又恰逢“金三銀四”的黃金跳季，照明人才蠢蠢欲動，高頻離職，“人才荒”持續發酵。

發酵中的“人才荒”將在照明業引起怎樣的“腥風血雨”，對企業、員工自身又將產生怎樣的“化學作用”呢?

　　高薪難覓“有緣人”

　　近年來，隨著經濟的迅猛發展以及國家政策對工資結構的調整，工資水平普遍提升，在照明業摸爬滾打多年的劉先生告訴記者，2003年，他在深圳工作時，普工的工資才500塊錢，如今，普工的工資已經攀升至3000元以上，深圳人才大市場最近針對本地企業的一項市場調查也顯示，深圳普工的工資不少已達4000多元，高出了大專學歷求職者500元，人力成本大幅增加。

　　可是，工資節節攀高后，制造業卻沒有迎來如往昔一樣充足的用工量。春季一過，深圳、中山、佛山、東莞、江門等地密集地舉辦了多場招聘會，僅僅3月份的上半段，在中山地區舉行的各種招聘會就有將近30場。可是相比往年招聘現場的火爆，今年的招聘會似乎冷清了不少。

　　多數企業面臨"一人難求"的局面。江門一家去年剛剛成立的從事LED芯片開發的企業春節過后不久便急招150名技術操作員，并且該企業的招聘活動節前就已經開始，但目前應聘者寥寥。"我們幾乎每天都在招，但現在也沒招幾個，工廠需要開工，人手不夠我們也犯愁。"該招聘負責人告訴記者。

年后，深圳也舉辦了多場招聘會，但當地企業招聘人員也不時地抱怨：“應聘者的人數一年比一年少，今年尤其明顯。”一家位于寶安區石巖鎮的LED工廠正在招聘外貿業務員和成本會計，該廠招聘人員告訴記者，上午只收到了五六十份簡歷，而去年這個時候一早上就能收到兩三百份，忙得團團轉。

　　據記者走訪了解，為了應對“一人難求”的招工尷尬，很多企業也在嘗試著改變，一家江門的LED芯片研發企業表示，為了吸引工人，他們的技術操作員崗位工資已經開到2500元-3800元，并提供住宿、伙食補貼、社保等多項福利。該企業負責人說，這個薪酬在江門地區同行業同工種中處于中上水平，較去年提高了2%，“春節后，很多老員人就不再來了，而新員工又難招，我們不得不提高薪酬。”可是即使提出了這么優厚的條件，企業還是難覓“有緣人”。

　　一位離職的LED燈具生產普工告訴記者，“現在老家每天接散活也有近一百來塊的收入，來這邊看病要錢，兒女讀書也要交贊助費，還不如待在老家跟家人在一起，不來受外地受這份罪。”從他的只言片語中，似乎尋覓到了如今普工難招的原因。