第104期阿拉丁“光”點依然為讀者奉上業界重大新聞點評。LED進入甜蜜的發展期，但甜蜜有代價，整合并購仍是照明人所要遭遇的事業“大考”，節后LED一片形勢大好，照企卻經受著巨大“人流”熱潮炙烤，2014家居照明升溫快，馬上渠道大戰終將開啟……阿拉丁“光”點將一一為您解讀。

高管“辭職潮”大爆發 LED行業恐“高枕有憂”

　　阿拉丁“光”點：節后照企“人流”大 人離心不能散

　　春節前后，是企業“走馬換將”的密集期，今年也不例外。流動大、人才短缺向來是照明行業的“痛”，節后的離職潮更是讓整個行業雪上加霜，這種“傷口上撒鹽”的痛正在各照明企業中上演。

　　高管一直都是企業的頂梁支柱，一個高層的變動，也會像“蝴蝶效應”那樣影響到全公司的架構、發展、業績等。而縱觀照明行業發展的道路，雖說政府每年都給予財政的巨大支持，發展迅速，但在這大環境看似不錯的情況下，形勢其實并不太樂觀。行業競爭加劇，人才壓力本身就已經大增。作為高管，壓力尤甚。對于一個高管來說，主負責項目的業績是至關重要的，將直接影響其職業生涯。很多企業現在愈來愈明確業績要求，其他的都可以慢慢再談，唯獨業績面前無話可談。

　　無論是個人原因、業績不佳、價值觀與戰略分歧，還是同行高薪“挖角”、在資本博弈中失利、緋聞、違法犯紀，高管變動本身就會給企業重挫。就算這種離職潮來得更“兇猛”，但企業還在，其他人還在，照明路還在。人離開了，但“照明心”不能散。

整合成2014照明關鍵詞 三主線掘金產業鏈

　　阿拉丁“光”點：巧迎整合“大考” 需有壯士斷腕的決心

　　2014剛剛來開帷幕，LED就迎來了各種利好消息，2014照明業被眾人寄于了厚望，“照明發展關鍵年”、“照明業大爆發年”……各種美好預測甚囂塵上，給所有迷茫的照明人吃下了一顆定心丸，最少這個開年讓人有了希望，有了奔頭。

　　不過高興之余，大家不能被希望沖昏了頭。2013年照明業蘊藏的危機并沒有消除，留下的隱患也并沒有解決，人才短缺、價格不合理、渠道不成熟等問題仍然在繼續發酵。此外，更讓人揪心的是，照明業火紅的開局只是行業未來發展的一個整體態勢，并不是意味每個發展個體都能端上“大鍋飯”，分享到發展的紅利。隨著行業逐步邁入健康發展的軌道，整合并購將成為主流，照明業也將經歷一場殘酷的廝殺，優勝劣汰，最終存活下來的企業才是真正把脈住行業形勢的企業。

　　所謂機遇，有機又有危，對某些“有所準備”的企業而言是實現跨越發展的絕佳時機，而對那些隨波逐流的企業而言，也許是行將就木，命不久矣。所以面對2014照明業整合并購這場“大考”，每個企業都不能掉以輕心，要有壯士斷腕的決心，丟棄影響自己發展的枷鎖，抓大放小，迎頭把握“掘金”的主線。

　 八大“預言”預示2014年LED走向

　　阿拉丁“光”點：LED行業進入“甜蜜期” 甜蜜當然也有代價

　　國內LED行業經過前幾年的發展，在技術、規模、產品等方面都取得了長足的進步，LED行業不斷向前，面臨著很大機遇。新年伊始，LED板塊多只概念股逆勢漲停;同時，政策推動、成本下降以及全球白熾燈禁售計劃在2014年批量生效，各界人士不約而同地對2014年LED行業一致看好，稱之為發展的“關鍵之年”。

　　有證券機構表示，LED產業正進入擴張期，今年LED族群多頭態勢濃厚，原因在于一為IT次產業獲利表現不如以往，二為LED照明在需求驅動下2016年產值可望從2011年的70億美元成長至450億美元，三為LED廠的產能利用率與獲利已見回升。外資看好上游晶粒廠。

　　不得不提的是，LED照明應用與需求范圍廣，規模超乎過去LED應用與是長的想象，可以說，LED照明應用藍海一片。光信息技術日益興起為LED照明應用帶來技術依托，LED燈具與通訊設備等方面的結合，也將為LED照明應用的市場開拓帶來生機。

　　LED行業進入“甜蜜期”，但甜蜜是有代價的。隨著LED行業馬不停蹄的發展，LED企業的優勝劣汰也開始越演越烈，這是市場發展的必然結果。有人士預測2014年LED行業開始動真格洗牌，未來五年產業將會發生大洗牌，不管是上市公司，還是國企、民企，未來五年都將面臨非常嚴峻的形勢，LED行業大魚吃小魚，快魚吃慢魚，將是產業的常態。