NO.95 2013照明事未完 待續...
摘要: 第95期阿拉丁“光”點依然為讀者奉上業界重大新聞點評。行業頻“換血”,企業如何挖角如何留人?繼承者們如何穩拿前人成績經驗再創造?照明設計師不再迷戀效果圖,竟“潛行俯身跪地”化身“偵探”研究光環境??政府“搭臺”解惑LED照明,老百姓能否“照單全收”?……阿拉丁“光”點將一一為您解讀。
第95期阿拉丁“光”點依然為讀者奉上業界重大新聞點評。行業頻“換血”,企業如何挖角如何留人?繼承者們如何穩拿前人成績經驗再創造?照明設計師不再迷戀效果圖,竟“潛行俯身跪地”化身“偵探”研究光環境?政府“搭臺”解惑LED照明,老百姓能否“照單全收”?……阿拉丁“光”點將一一為您解讀。
阿拉丁“光”點:企業“換血”系新陳代謝 “繼承者們”需超越
混照明界的人不難發現,2013年業內人事動蕩非常明顯。人事變動,有些是企業內部行為,有些是從業者個人行為,而從整年的人員流動來看,更多的應該是個人行為,且主要集中在中高層管理者人群中。在照明行業發展不那么順暢的這幾年,企業倒閉了,行業出現拐點了,跳槽現象上升了。時代變了,市場變了,人自然也會跟著變。這些都是企業自身新陳代謝的正常現象。
舊的不去,新的不來。人往高處走,水往低處流。個人的職業選擇取決于其對職業的規劃,而其就職時所創造的成績,能否被新的接班人繼承、穩拿呢?這便要看“新血”的超越能力和專業水平。對于部分企業來說,管理人員的更換并不見得企業經營就不好過。而人事變動,為了更好經營,企業便開始不斷挖角,挖到還好,如果挖不到呢?對于企業來說,是否更多地去考慮去學習“留人之道”。當然,良好的發展空間、不菲的收入、融洽的團隊都是企業能夠留人的王牌。
2013年過后,這種動蕩是否會停息呢?筆者認為不然,這種風潮恐怕還會在2014上演。
阿拉丁“光”點:給個“較真”的機會,方“較真”地前行
設計師說,他們從未有過這樣的體會,甚至趴在地上看一盞燈,甚至將用防水手機套包好的手機伸進水池拍水下燈。他們這樣“怪異”的行為,被市民認出是“專業的照明設計師”了。因為如果作為一名普通市民,如果作為一名過路人,誰會這么較真呢?
在我們看習慣了照明效果圖的今天,在我們聽習慣了“紙上談兵”的案例分享的今天,給個“較真”的機會,我們才“較真”地看待身邊的光環境,我們才重視起來,我們的整體水平才一起被帶動起來。
阿拉丁照明網記者親身全程參與到此次活動中,參與調研的記錄與匯總PPT的制作,獲益良多。作為一位新聞工作者,如果單單目睹并記錄事件的發生,恐怕只能記住事件的空殼;但是自己作為新聞工作者并且以“照明偵探”的身份融入進去,記住事件的同時,還有專業設計師的專業化操作,還有專業設計師的神奇手繪圖,還有一些平日未見之行業專業術語的表述,還有同行之間的互相幫助與共同進步。
筆者是從作為一名新聞工作者的身份來抒發自身的感受,當然作為參與進來的照明設計師或許又是另一番特別的感受,但相信對于短短兩日的分工合作所收獲的情誼,應該無異。
阿拉丁“光”點:政府“搭臺”企業“唱戲” 買單與否卻在老百姓
日前,為進一步推進LED照明產品的普及,湘潭市環保協會、市企事業文聯舉辦“感恩自然,共倡環保”LED科普大講堂。湘潭環保協會這一舉措只是推動LED照明發展的一個個案,但卻值得全國其他地方效仿。
LED照明面市已經相當有年頭了,卻一直處于云端,政府費勁心力“搭臺”,照明企業絞盡腦汁“唱戲”,但喧囂沸騰的戲劇卻難贏老百姓的滿堂喝彩。老百姓對LED照明一知半解或渾然不解,難識LED照明的真面目,要他們為LED照明埋單,似乎有點強人所難。
但LED照明的潛在市場終究是要落腳到普通的大眾消費中去的,老百姓知不知曉,認不認可直接關乎LED照明的未來,其他都是浮云。因此,相關的LED照明培訓一定要陸續地上馬,科普大講堂要走近老百姓,深入到老百姓當中去,驅除老百姓心中對LED照明的“疑惑”和“不解”,讓LED照明早日飛入尋常百姓家。
當然,質量的保障更是LED照明普及的基礎,拿過硬的質量來說話,才能更有底氣,讓老百姓更加信服。否則一時的繁榮也終將如絢爛的煙花一般,轉迅即逝。
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