LED照明發展時間雖短，但隨著企業的大批量涌入，部分市場似乎已提前進入到飽和階段。在逐輪的大浪淘沙后，企業間同質化產品的價格競爭已逐步轉向以創新為主導的價值競爭，其中的關鍵是人才的競爭。“國以才立，業以才興。”誰擁有了一流的人才,在競爭中誰就擁有了主動權。為搶占未來發展的戰略制高點，各企業紛紛制定實施新的人才戰略。
新年伊始，各大企業相繼發布“英雄召集令”，施展渾身解數，開啟攬“才”大戰，其中作為企業生產能力核心力量的技術工程師是缺口較大的一部分人群。
企業：緣何遲遲未能招到工程師?
敢問你可曾了解工程師真正的需求?
為了解目前行業工程師真實的薪酬情況及需求，供照明企業作一個相對客觀的參考，阿拉丁新聞中心以調查問卷形式，從崗位薪酬水平、薪酬滿意度、期待薪酬、傾向待遇、跳槽意向情等方面對業內的LED照明類工程師薪酬進行全面的調查及統計分析，形成能夠客觀反映行業薪酬水平的數據調查報告，為企業了解市場薪酬水平，在工程師方面的薪酬設計和薪酬調整提供決策依據及參考。
以下我們根據調研結果，對LED照明類的工程師薪酬待遇情況作整體分析。
參與本次調查的人員涵蓋LED照明行業人各環節的工程師，包括散熱、光學、封裝、光學、電源、結構、硬件、電氣、應用、電路、燈光等方面工程師。
從工作年限來看，此次受訪者工作年限分布較為平均，其中1-2年的占比最多，為33.3%。另外，工作時間在三年內的工程師占了大部分，而工作年限在5年以上的僅占17.3%。由此也反映出目前照明行業內缺少資深級別的工程師，這也是照明業內普遍缺少技術創新的重要原因之一，若要創新還需建立在一定的行業積累上。
由調查數據所得，目前工程師的工資普遍在10000以下，其中大部分受訪者(48%)的崗位薪酬在5000到10000之間。翻看互聯網資料，相比其他行業工程師的薪酬水平，LED照明類的工程師薪酬在處于中下等級。
其中，58.6%的工程師對于自身的薪酬水平并不滿意。同時，對比工程師現在的薪酬水平，他們期待的合理薪酬水平更上升一個等級，其中5000-15000范圍內的占大部分，薪酬范圍在15000-20000之間的比例從4%上升到16%，20000以上的比例從1.3%上升到10.6%。
然而，理想很豐滿，現實很骨感。此次調查中，73.3%的工程師表示薪資維持不變，甚至有9.3%的工程師薪資下調。顯然，去年的整體經濟下沉及照明行業大洗牌對于企業的營收影響較大，導致員工利益縮減。
若薪酬是企業招攬人才的硬件，待遇則是吸引、保留人才的軟件。此次的調查結果顯示，工程師認為績效獎金、教育培訓、年度調薪此三項待遇較為重要，分別占比72%、54.7%和50.7%。員工期望通過績效獎金的制度，實現“多勞多得”，對于企業而言，這也有效調動員工的工作積極性。而作為技術型人才的工程師也希望公司提供定期的教育培訓，逐步提高自身專業技能，在工作之余還能成長。
“員工主動辭職，不是工資不到位，就是心里受委屈。”雖然這是網友流傳的一句俗語，但是筆者覺得在理。本次調查中，64%的工程師在考慮跳槽，很大一部分是不滿意自身薪酬的受訪者，他們認為自身的價值并未能在所得薪資中體現出來。
在此次調查中也普遍反映出，目前LED照明企業并不重視在研發方面的投入，包括研發設備及研發團隊、人才，因此照明從業人士整體工資水平低，導致專業人才流失嚴重。企業僅是自顧喟嘆“安得猛士兮守四方”并沒有用，從實際上提高薪資、待遇才是求賢、留才之正道。
