45歲以上的員工在日常工作中需要的照明強度幾乎是20歲年輕人的兩倍

　　辦公照明的建筑要求需要更新

　　飛利浦采用以太網供電技術(POE)的智能互聯辦公照明解決方案讓辦公人員可以個性化定制照明

　　在人們更加長壽、工作時間更長的當下，一種照明條件適用所有人的原則已經過時。今天，職場上30%到50%的人已經超過了45歲。作為全球照明的領導者，飛利浦認為，辦公照明應該在政策層面予以重新審視。在歐洲，針對辦公室書寫、打字、閱讀與數據處理的最低照明要求是500勒克斯，但是，飛利浦通過研究發現，對于今天幾乎三分之一的職場員工來說，這個照明強度是不夠的。

　　隨著我們年歲的增長，我們的眼睛就會發生一些變化。超過45歲的時候，我們的近視能力就會出現衰退。研究顯示，60歲的人要想看清細節，需要的光照強度是20歲年輕人的二到五倍，就更不要說專注工作需要的光照強度了。

　　“人們經常因為頭痛和疲勞而打電話請假，這些癥狀可能有許多潛在的原因，但是其中一個原因很可能是工作場所照明條件較差、導致眼睛長期處于緊張狀態所致，”飛利浦照明的首席科學家Bianca van der Zande博士說。“照明強度不足會帶來視覺上的不舒適感，還會導致脖子疼、頭痛和疲勞，并最終導致員工休病假。”

　　但是，我們需要考慮的因素并非僅有專注度和績效表現。同樣的照明強度，對一個員工來說可以提高其專注度，對另外一個員工而言卻會破壞其創造力。2011年的一項實驗室研究顯示，1000勒克斯的照明強度可以提高專注度，但是要想改善創造性思維，就需要調暗燈光。

　　解決方案：對工作場所的照明進行個性化定制

　　2013年，飛利浦做了一項調查。在這個調查中，受訪者可以根據自己的偏好對臺燈的光照強度和色溫進行調節，調節好以后，90%的受訪者表示他們的視力更敏銳了，眼睛舒適度提高了，能看到更細微的細節了，并能更好地區分事物了。不僅如此，如果員工能夠根據自己的喜好對工作場所的照明進行個性化調節，他們還會產生更好的情緒，對照明質量有更高的評價，并會對環境產生更高的滿意度。因為個人偏好千差萬別，所以，為了讓人們能夠把照明調節到適合自己的狀態，個性化控制是唯一可行的途徑。

　　“為了提高當今工作人員的福祉和工作效率，監管機構應該考慮這些研究成果，” Bianca van der Zande博士說。“我們80%到90%的時間都在室內度過，其中20%的時間是花在工作上的，所以對于在辦公室工作的員工而言，室內環境在很大程度上決定著他們的舒適度和福祉，并影響著他們的工作績效。以人為本的照明要求應該被納入監管標準，從而讓建筑師和建筑設計師提出最佳解決方案——這不僅是為了改善辦公室條件，也是為了改善所有的樓宇環境。”

　　在當今世界，雇主都面臨提高生產效率并考慮員工福祉的壓力，同時他們還要削減成本，減少碳排放。在這種情況下，投資個性化照明可能會被視為一種昂貴的奢侈行為。此外，為45歲以上的員工提供臺燈不僅有歧視意味，成本也比較高。

　　飛利浦的智能互聯辦公照明系統

　　飛利浦通過采用太網供電的智能互聯辦公照明系統不僅能夠提供個性化照明，還不會增加雇主的成本與碳排放。該系統與電腦使用同樣的電線，它就是網絡上的一個設備，辦公室的員工可以通過自己的智能手機，根據自己的偏好對照明進行控制和設置。

　　員工可以通過手機對辦公室的燈光進行個性化的設置

　　“設想一下，你通過點擊智能手機的應用就可以直接調節頭頂的照明，是多么美妙的事情!”飛利浦的高級照明顧問Adrie de Vries說。“飛利浦為辦公室開發的智能互聯照明系統可以讓你根據自己的喜好改變照明設置。你可以選擇調高照明強度，激發自己的工作熱情;你也可以調低照明強度，讓自己的工作更具創造性。此外，這個系統還能記住你的個人偏好。”

　　智能手機與天花板照明之間的互動是通過飛利浦開發的專利技術得以實現的，它在每個照明裝置中都嵌入了無線通信接入點，每個照明點都有自己的IP地址。

　　“智能互聯照明系統是物聯網在辦公場所的延伸。作為照明的全球領導者，我們開發了各種工具，比如基于軟件的控制板，為設置和操作這個系統提供了一個便捷的方法。使用這個系統，不僅員工可以享用高度節能的個性化照明，樓宇管理者也可以實時獲得有用的數據。”飛利浦照明的全球系統負責人Jeff Cassis說。“所以，我們可以成為客戶的關鍵合作伙伴，讓智能互聯照明系統為客戶創造價值——超越照明本身的價值。”

　　飛利浦的研究還顯示，這個先進的照明解決方案會改善整個工作環境，它不僅能夠滿足工作需求，也適應了不同年齡群體的需求。目前，這個技術已經開發出來了，但是相關的監管標準卻依然有待改進。

　　目前飛利浦這套采用以太網供電的智能互聯辦公照明系統已經在“中國建筑科學研究院近零能耗示范樓”中得到采用。其也是中國國內首個采用以太網供電的照明系統。