對于2014年照明產業而言，是一個大發展大跳躍的時期，而隨之而來是，是產業人才嚴重匱乏，此現象從開年以來，已另企業寒意叢生。

　　如今，LED照明行業日臻穩步發展，但行業的發展取決于產業環境、技術基礎、市場需求等許多方面的要素，而國內LED人才“旱情”嚴重，這也是制約LED照明行業發展的重要因素之一。

　　讓我們來看近期LED照明高層的變動現象。高管一直都是企業的頂梁支柱，一個高層的變動，也會像“蝴蝶效應”那樣影響到全公司的架構、發展、業績等。據統計，2014年上旬，不少上市公司高管“馬上辭職”。

　　事實上，高管的離職僅僅是LED照明產業遭遇“人才荒”的一個縮影。自去年年底以來，頻繁的人事地震都在為多個企業的的未來增添了諸多不確定因素。

　　“燈飾產業發展到目前已經面臨了各種瓶頸，其中首推的就是人才問題，沒有人才什么市場都做不好。”在走訪古鎮企業的經營現狀時，古鎮鎮商會秘書長歐德成向記者表示。他指出，目前古鎮燈飾企業普遍缺乏的人才首推高級管理人員，其次則是市場營銷、研發設計等方面的人才。

　　廣東省照明電器協會會長全健向記者表示， LED照明發展始矣，人才積累不夠眾所周知，企業高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產工藝核心技術受制于人。隨著LED專利戰硝煙四起，國內企業更加意識到人才的重要性。

　　此外，隨著照明行業電商的發展，人才缺乏也成為企業最大的制約因素。在記者的走訪中發現，許多LED照明電商企業在為人才發愁，他們說，因為缺乏人才，電商之路走得很坎坷，當前做到賺錢的企業也很少。

　　也有企業負責人坦言，照明企業做電商很缺人才，因為周圍的企業都在做電商，行業發展太快，人才很快就出現了“僧多粥少”的局面。他們只好盡可能用好現在為數不多的電商人才。并通過獵頭公司從全國各地招攬人才，進行挖角等。

　　談到LED照明電商的發展現狀，東莞電子商務協會會長說到，不僅是照明行業，整個電商的相關崗位隨著行業的爆發式發展，短期內存在缺工，但這只是一個過程事實上，隨著電子商務的發展，很多其他專業的人才都會流動到電商領域來，電商人才緊缺的問題也將逐步解決。

　　中山市古鎮金陵照明電器廠副總經理肖南方談到，目前照明行業所出現的招工難有多方面原因：首先，大環境因素影響。隨著我國內地各地經濟的發展，很多老一輩的務工人員都不愿意出來，畢竟現在家里工資待遇也不低，而且離家近，方便照顧家庭，這就分流了很大一部分務工人員;其次，照明行業人才吸引力低，現在新一代打工者會更多關注所在行業、所在企業知名度和發展空間，而這對于照明行業來說是非常沒有競爭力的，照明行業內多為小企業，新一代打工者都不愿進入這樣的小廠。

　　中國照明電器協會會長劉升平表示：“人才培養對于企業發展來說，至關重要。企業需要建立完善的機制，構建燈飾照明行業人才培育的搖籃。通過技能的培訓，人員的規范管理、職業技能鑒定。將來我們要培養出行業自己的專業技術人才。”

　　隨著LED行業馬不停蹄的發展，LED企業的優勝劣汰也開始越演越烈，這是市場發展的必然結果。也許在未來的五年中，產業洗牌現象更為明顯，企業將面臨非常嚴峻的形勢，LED行業大魚吃小魚，快魚吃慢魚，將是產業的常態。眾所周知，人才是競爭之基，尤其是當前照明行業處于快速轉型期，應用好人才便是成功的一半。就算這種人才的流動潮來得更“兇猛”，但企業還在，其他人還在，照明路還在。人離開了，但“照明心”不能散。