“用工荒”和“裁員”是近年中國制造業的兩大高頻詞。據廣東省人力資源和社會保障廳的統計數據顯示，2014年廣東省企業出現短期性用工缺口放大現象，峰值達到80萬—100萬人。與此同時，海爾裁員，格力、富士康變相裁員等一系列動作引起了輿論的關注。照明燈飾行業近年來雖異常火爆，但受到大環境的低迷影響，終究也是逃不過“用工荒還未落幕，裁員潮又來湊熱”的魔咒。

　　11月底，國際知名照企歐司朗發布公告宣稱將消減超過10%的員工來節省成本，裁員預計將減少4700個工作崗位，以此來提高競爭力，提升盈利能力，這也是LED照明企業最具有代表性的大幅度裁員。實際上，早在今年七月，歐司朗就宣布擬在全球范圍裁員7800人，此次裁員計劃預計將為公司節省13億歐元。而在過去幾年，歐司朗已在全球范圍內接連關閉11個生產設施，共裁員8700人，目前公司可調用資金僅剩6億歐元。

　　行業發展猶如過山車

　　根據市場研究機構估計，2014年LED照明市場產值為353億美元，較2013年增長47.8%，2014年LED照明滲透率也將提升至32.7%。并且，2014年全球LED照明需求將大增6成，其中以家用照明增長最多，2015將可大增9成，遠高于商用的37%及工業用的57%，其中應用最為廣泛的球泡燈及燈管滲透率分別達20%與15%。

　　盡管如此，這些亮眼的數據會給行業帶來振奮，注入強心劑，雖然2014年新春伊始，行業市場復蘇，有過一段紅火的日子，但熱鬧景象終究也散得快，掩飾不了2014年照明行業的低迷，剩下的是業界叫苦連迭。

　　2014年LED照明企業倒閉跑路一直未消停，照明企業接二連三地進行裁員，縮小成本開支以求應付LED行業危機。實質上，照企裁員最主要的原因是與行業的不景氣有直接關系，而行業的不景氣是受整體的經濟下行、房地產下跌影響。歐司朗大幅裁員的消息余音未了，記者于近期又獲悉一佛山照企在年尾削減40余名工人，削減的原因也是為了節省企業開支。此外，據本報策劃小組調查采訪了解到，照明行業的用工情況起伏明顯，旺季時招多點人，因趕訂單需要，淡季時減少50%的員工，因不需要負荷超訂單需要以外的成本。

　　“一波未平一波又起”

　　來自廣東省人力資源和社會保障廳的數據顯示，節后廣東省企業出現短期性用工缺口放大現象，峰值為80萬—100萬人。其中，珠三角七市的用工缺口峰值為65萬人，分城市看，深圳目前缺工15萬人，其次是東莞和佛山，分別缺工10萬人和8萬人。而本年年初，我報策劃小組便有就行業“用工荒”現象做了調查分析，“用工荒”的本質是經濟形態和企業轉型升級的問題。數據顯示，有93.75%的照明企業表示出現人員缺乏情況，但人員缺口并不是很大，60.00%照明企業表示人員缺口比例在5.00%以內，26.67%的照明企業表示人員缺口在10.00%—15.00%的范圍內，僅有13.33%的照明企業人員缺口達到15.00%以上。其中，人員缺口高15.00%的照明企業基本上都是招普工。

　　“用工荒還未落幕，裁員潮又來湊熱”。日前就有消息稱，歐司朗正執行一個名為“Push”的節省開支計劃，其中包括減少公司21%的勞動力，約8700個職位，同時，公司亦將逐步關閉旗下43家工廠中的四分之一，該計劃預計能為公司節省12億歐元，約合16.3億美元。無獨有偶，美國芯片制造商博通(Broadcom)近日宣布，將關閉基帶芯片業務，并將裁員2500人，事實上截至去年底，博通全世界的員工數量為12.550萬人，這意味著此次裁員的規模將是兩成。而此前國際巨頭飛利浦為降低運營成本而大幅度裁員的動作更是引發了不小的行業關注，可見，精兵簡政的“瘦身”熱在LED行業中演繹出了一波接一波的浪潮。

　　行業用工需求整體在上升

　　隨著國際照明巨頭“不鳴則已，一鳴驚人”的“瘦身”行動，在行業中不禁引起一系列的擔憂，照明行業從此走入死胡同了?但是，不得不說細思便可發現，照明巨頭的瘦身行動大多在于精兵簡政。隨著傳統照明向LED照明的轉型，飛利浦、GE、歐司朗等業務重心轉移，為了精簡業務、聚焦LED、降低人工成本，裁員已是不得不的舉措，是自求的舉措，也是錦上添花的舉措。

　　而就本次策劃主題，我報策劃小組對2014年年度照明企業的用工情況起底，在行業管理層人士、照明企業負責人等的反饋中發現，行業的用工需求在整體上是逐漸上升的。其中本年度用工人數有所增加的企業占比47.62%，本年度用工情況變化不大(正常)的企業也占比23.81%，而用工數量下降的企業占比僅占28.57%。

　　據調查反映，企業增加用工人數大多是針對企業未來發展擴大生產的需求，這部分企業以業內知名大企業為主，還有部分加工型中小企業在訂單增多的同時擴大規模，企業用工也就是隨著增加。可見，企業用工的增長與企業規模、實力等息息相關。但是，也有企業人士向記者反映，企業的用工情況與企業訂單有直接的關聯，實際上照明企業訂單一般因季而有所不同，訂單多的時候便需要更多的人工，訂單少的時候便需要少一點人工，往往一年都頭，人工雖有起伏但變化并不大。

　　對于用工人數減少的企業，在調查過程中記者發現除了部分中小企業發展遭遇“滑鐵盧”需要裁員降低人工成本外，還有部分企業用工減少的原因在于自動化設備的加入代替了原本龐大的人工數量。不得不說，機器代替人工為企業免去了招工難的擔憂，但其中機器成本、維修等問題，大多尤其是加工型企業對此還處于觀望階段。

　　小企業缺普工大企業缺“高工”

　　同時，我報策劃小組還對本年度企業用工不同崗位的變化流動情況做比較調查分析，顯示結果發現普工是企業中變化流動情況最為明顯的崗位，占據57.14%的大比例，而需要大量普工的企業以中小型下游企業為主。某照明企業相關負責人對記者表示，在燈具行業中，喊缺工的大多是下游企業，以勞動密集型產業為主要，沖壓、組裝都需要大量的普工。“一般企業一線工人流動率大概在10%至15%左右。”上述某照明企業相關負責人分析認為，由于勞動強度相對較高，盡管這近幾年企業員工的待遇、福利有所提升，但是，珠三角用工緊缺，歸根結底是珠三角薪酬待遇優勢不再所造成;同時，隨著珠三角產業的轉移，部分外來勞動力都選擇了在老家就近就業。

　　此外，營銷人員與技術人員的流動幅度穩居行業不同崗位變化流動情況比較的二三名，分別占52.38%和42.86%的比例，而對營銷人員和技術人員需求量大的企業以業內知名大企業為主。據了解，有經驗而又資歷深的營銷人員與技術人員在行業中是“香餑餑”，大多會為了尋找與自身更加契合的東家而任性。另一方面，造成營銷人員與技術人員流動幅度大的原因還有行業缺乏培養人才的機制，專業人才的缺少導致不少大企業對此類用工的需求明顯增多，其中不乏月薪過萬元的高端崗位。

　　附表：2014全球部分裁員企業一覽表

　　奧德堡照明：

　　600個職位，約占全公司職位數量的8%

　　原因：從2014年度的4%增至2015年的5—6%，而2016-2017則有望增至8—10%

　　高通：

　　全球范圍內削減600名員工

　　原因：將專注進行業務轉型并拓展新的業務領域

　　臺灣福聚太陽能：

　　臺灣上市公司榮化子公司福聚能進行第二次裁員計劃，本次共有69名員工將被裁撤

　　原因：因全球多晶硅產能過剩，市價仍偏低，導致福聚能持續營運虧損，為減少營運支出，因此作出二次裁員計劃

　　英特爾：

　　將關閉旗下位于哥斯達黎加的組裝和測試工廠，并裁減1500名員工

　　原因：因全球多晶硅產能過剩，市價仍偏低，導致福聚能持續營運虧損，為減少營運支出，因此作出二次裁員計劃

　　GTAT：

　　裁員890名員工，將會關閉原定給蘋果制造藍寶石剝離的亞利桑那州工廠

　　原因：向蘋果供應藍寶石屏幕玻璃的供應商GT突然宣布破產，未公布原因，但業界猜測該公司破產和蘋果臨時改變主意(決定不在兩款新手機中使用藍寶石屏幕)有直接關系

　　美國芯片生產商AMD：

　　自2011年以來的第三輪大裁員。2011年11月，AMD曾宣布全球裁員10%，約1400名員工受到影響;2012年10月，AMD又宣布全球裁員約15%;截至今年第三季度，AMD共有1.0149萬名員工，裁員7%意味著將有710名員工受到影響

　　原因：有助于公司在第四季度節約900萬美元，在第二年節約8500萬美元

　　出口比增35%，外銷型企業日子不難過

　　2014年即將過去，即使在過去的一年間行業發展猶如過山車，時高時低、時快時慢，相對國內市場的萎靡，海外市場現階段更為廣闊，我國燈具出口持續增長，2014年我國LED燈具出口有望達120億美元，將比2013年增長35%左右。

　　據有關調研數據得知，全行業出口額達到179億元，同比2013年上半年的157億元，增加14.06%，第二季度相對于第一季度環比增加22.09%。其中，上半年進口額約為12.8億元，同比2013上半年的13.3億元下降了3.17%。據悉，2014上半年我國電光源產品總出口量50.21億只，出口額為30.64億元，兩項數據比2013年上半年分別下降3.7%和6.33%;另外，燈具產品的總出口額為126.46億元，同比2013年上半年度增長27.49%。

　　但從數據上分析，電光源產品出口勢頭已大不如前，受到全球逐步淘汰白熾燈計劃及LED產品發展的影響，白熾燈、熒光燈等電光源主力產品出口增幅已明顯下降。相反，由于今年來LED照明產品發展迅猛，帶動了燈具產品乃至整個行業出口增長的勢頭，燈具類產品出口漲勢迅猛，目前，燈具類產品出口額已占全行業出口額的70%左右。